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【隱者的履歷攻略】I. 掌握這5個要點,你在人力銀行的履歷也可以很吸睛 │ 隱者的旋律

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即使人力銀行的履歷格式不斷被唾棄,但還是有很多人用他們的履歷格式找工作。 隱者的主要工作之一就是履歷健診,很多人常常會問:該怎麼在制式欄位中凸顯自己的特色? 我研究幾家知名人力銀行的履歷欄位後,幫大家整理了這份攻略,未來也會有關於自製履歷的攻略喔!

A. 基本資料
人力銀行的履歷格式會要求大家填寫非常多基本資料,雖然許多欄位在國外早就已經被取消,但台灣業界整體思維還沒有跟上。自製履歷只要提供基本必要的連絡方式與資料就好,如果確定要用人力銀行的格式投遞履歷,基本資料欄位還是建議完整填寫。
看到不完整的資料,企業都會有各種猜測和疑慮。因為企業看履歷的基本邏輯是:透過求職者在履歷自傳提供的資訊預測這個人,如果求職者有資料不願意公開,通常企業會往負面的方向思考:不管是隱藏個人背景、隱藏過去公司名稱,甚至男生填寫免役...立刻就會開始進行判斷。遇到比較主觀的人就會很吃虧。
B. 照片:想像你已經是在那個崗位上工作的人
我剛開始做求職技巧演講的時候,這部份經常會帶過,想說大家應該都聽過很多基本內容了,但沒想到,事實不是我這個憨人想的那麼簡單。還是看到很多莫名其妙的照片:解析度很差、臉很臭、氣色不好、自拍照,這些都還算好的,兇神惡煞、色調詭譎的恐怖照片偶爾也會出現,甚至看過某位男士穿著彈性背心和內褲的自拍照,我以為自己看錯,還再仔細看了好幾次,感覺大概是剛運動完拍的照,但他要應徵的工作也跟運動健身毫無關係啊...
以台灣的環境來說,目前還是很重視照片,有照片的履歷被企業開啟的機率高很多,如果要用人力銀行系統投遞履歷,建議還是要放照片,如果本身是拍照苦手,可以找朋友或是專業攝影師,真的會差很多!新鮮人可以用畢業照,想要專業一點、已經有目標職務、或是工作了一段時間的人,可以拍比較正式的照片:「想像你已經是在那個崗位上工作的人」,以這樣的裝扮拍照就是很合宜的。工程師、業務、設計師...,通常會有不同的風格。

C. 目標職務:沒有明確的目標,就不會有精準的設計
這塊就是第一個大坑了!大部份都會在這裡遇到問題。很多人寫履歷是以自我角度出發,只要是自己覺得OK願意做的工作就通通寫上去,從自己的角度來看很合理、反正這些工作我都願意做,但對方看了可能會很傻眼,而且有些人列出來的職務類別真的五花八門、八竿子打不著。
同時應徵業務人員/行政人員還算常見,甚至看過同時應徵運動教練/清潔人員...看到這份履歷的人一定會有各…

【職涯設計】職涯卡關?培養職涯想像力,看見你的未來可能性 │ 隱者的旋律

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通常大家聽到職涯規畫師這個職位,就以為我只是在幫人找工作。
但我更常做的,是在了解對方的想要和需要後,設計出他可能會喜歡的職涯型態。
職涯設計,就是在現有的各種限制中,找出更理想的解決方法。




「職涯卡關」的意思,就是被自己開出來的條件卡死,然後當機、停在原地。
比如說:想找有挑戰性的工作但不想加班、想做有興趣的事但又怕會餓死、
想往某個領域發展但又想到自己沒經驗也沒背景,應該沒有人會用我...

於是很多人開始覺得理想跟現實的交集根本就是空集合、沒有這樣的工作,
因而感到悲劇、覺得 GG,進入一個「條件卡死」的職涯卡關狀態。
即使不那麼喜歡卻又無法脫離,只能感嘆自己的命運。(我絕對不是在說愛情。)

要突破職涯困境,絕對需要具體的行動方案和策略規畫,
當然越有實力一定會有越多選擇,但隱者特別想談的是:職涯想像力。
這種做法不用花太多錢,就有可能幫你突破目前的職涯困境,小資上班族必備 XD

我開始進行職涯輔導後,發現大家對職涯發展的想像都太過蒼白了!
腦中可以想到的職業大概就是那些,可以想到的生活模式也就是那些。
缺乏想像力的人,會在腦中立刻否定自己的想法,因此看不到困境的解決方案、也看不到自己未來的可能性。

有想像力,才會出現可能性。



不過,職涯想像力該怎麼培養呢?

要不斷累積自己的「職涯劇本」資料庫,不論是人、文章、書或電影都可以。
就像設計師平常會接觸各種素材和作品,成為他們創作時的靈感來源。
同樣的,要培養職涯設計的想像力,我們需要去看、去聽、去接觸很多人的故事。

我平常喜歡聽朋友分享自己職業的故事、也喜歡默默追蹤一些過得很精采的人,
不會侷限在相關領域的前輩,也會跟完全不同領域的人當朋友。
在我知道的人當中,有人是阿卡貝拉樂團歌手、有人在電影圈工作、
有人同時是行銷企劃和舞蹈老師、也有人身兼心理師和演員...

看見他們過著我想像不到的生活,就覺得這個世界好大、充滿許多可能性:
原來還是有充滿挑戰性又不需要狂加班的優質企業、
原來只要懂得建立自己的商業模式,就可以把興趣變成工作、
原來不用等別人給你轉職的機會,自己賦予自己新的任務就能轉換跑道...

他們不經意的一個觀念、一個做法、一個選擇,可能就會帶給我許多啟發,突破自己的職涯關卡




每一個「人作品」的故事,對我來說都是一個嶄新的劇本,
這些劇本成為我職涯設計的靈感來源,給了我創作職涯劇本的能力,
讓我越來越能夠找到突破框架的第三…

【轉職】玩三國看職涯:你正待在適合自己發揮的戰場嗎?│ 隱者的旋律

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前幾天一個朋友跟我說:她覺得自己的職場表現很糟、逐漸失去自信。 不過就我看來,她有能力、肯努力而且人格也好,但為什麼會變成這樣呢? 想著想著,突然想起一款古老的三國戰棋遊戲,曾經帶給我的人生啟示。




身為一個三國志曹操傳的骨灰級玩家,這款遊戲帶給我不少娛樂和啟發。 遊戲裡面的規則設定,有時候真的跟現實生活有87%像。 當你看懂規則,才有辦法贏得了這局,否則就無法利用規則的優勢,反而會不斷受到損失。




這兩張圖是曹操傳的戰場畫面,光看畫面就知道有多古老 XD 大家可以看到,夏侯惇人物視窗的右下角呈現出地形和數字:平原110% 和樹林90%。 這些數據代表了兵種的地形適性。
根據設定,當輕騎兵在平原時,可以發揮出110%的能力,數據增幅10%。 反之,輕騎兵非常不適合在樹林作戰,如果進入樹林,能力下降10%。 想想也很合理,在現實中平原有利於騎兵作戰,但騎兵進入樹林反而窒礙難行。 因此,在地形規則下,一樣是夏侯惇這個角色,他在平原環境的戰力硬是比在樹林環境多了20%。
但角色一樣、是同一個人。

【轉職系列】最穩健的轉換跑道方式:先從縮小版開始 │ 隱者的旋律

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年末轉職潮正在醞釀中,相信很多人正在思考自己是不是要轉換跑道。 最近聽到一位朋友分享,他自己從工程師轉職成保險業務的職涯歷程, 我把當時提供的建議和回饋整理下來,希望對大家有所幫助。

愛真的需要勇氣,轉換跑道也是。 提到轉換,好像就得拋棄目前為止累積的經驗和能力,去面對一個不可知的未來。 「我會不會喜歡那個新工作?有沒有辦法適應新環境?會不會做一做發現那不是自己想要的?」 誰都不能給我們100%的保證。 如果不是決定破釜沉舟、背水一戰的職場勇士,絕對無法脫離現在習慣的舒適圈。
但其實,轉換跑道,不用一次就來個   180度大轉彎,可以先移動一小步就好。
除非狀況特殊,否則我通常不會直接鼓勵對方大幅轉換跑道: 一來,是過去好不容易累積的經驗,可能無法全部轉移到新的工作上, 就必須要以新鮮人的姿態、接受比較低的薪資,從頭開始。 當然有些公司會認為你或多或少有業界經驗,還是比真正的新鮮人見多識廣。
二來,人是會變的、而且人不一定了解自己。 如果都已經投資龐大努力之後才知道自己不適合、不喜歡,無疑是件非常可惜的事。 轉成工程師、轉成業務、轉成管理職,才發現自己不適合、不喜歡的,大有人在。
這個道理有點類似養寵物。 很多人很喜歡柯基、柴犬、米格魯、紅貴賓...,一時衝動把這些動物帶回家養, 但買來之後,才發現自己不喜歡幫牠們把屎把尿, 有良心的找人收養、沒良心的隨便放生。 在實際接觸以前,很難完全確定自己是不是真的喜歡。 轉換跑道也是如此。
最穩健的方法是:先體驗縮小版的生活。這個方法可以同時解決上面兩個困境。

什麼是「縮小版的生活」呢?簡單來說就是模擬和體驗。

不要被公司馴養成狹適應型生物,而是要不斷追尋整個職場的真理 │ 隱者的旋律

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一說到馴養,大家可能會聯想到小王子,但今天想說的故事,是我們都正在經歷的:職場社會化。
每間公司都有各自的文化、每個主管也都有各自的風格,
在職場社會化的過程中記得要時時提醒自己:這些是屬於這個地方的規則,不一定是到處適用的真理。


「馴養是指一種生物的成長與生殖,逐漸受另一種生物利用與掌控的過程。」
我覺得維基百科的定義好精準、好殘酷、好寫實,這的確是正在很多人身上發生的事:逐漸被利用和掌控。
大家還記得國中生物學到的「狹適應型生物」嗎? 狹適應型生物指的是:不太能因應環境變化的生命。 這些生物通常只能在特定環境生存,只要外界稍有變動,就很容易遭遇生存危機。 BUT!在條件適合的情境下,往往會成為那個環境的優勢物種。
就是這個   BUT!
企業裡面優勢物種的成功,讓許多人把特例當成真理, 不知不覺中被錯誤的價值和習慣馴養,進而限制未來發展的格局。 很可怕不是嗎?
在公司,我們常會聽到主管或前輩分享他們的職場成功學和價值觀, 看著這些人位高權重的模樣,很多人就那樣相信了他們所說的道理, 在腦中記著這些金科玉律,勤勤懇懇地努力向上。 因為眼前這些人就是優勢物種啊! 而且優勢那麼明顯、吃香喝辣,照他們所說的去做應該也會成功吧!
但也許,我們可以從另一個角度來思考:「為什麼他會在這裡待那麼久?」
是因為這邊真的很棒、待遇很好、很有發展性,還是他早已失去市場價值而無力遷徙? 或更根本地來說:是不是他畢生信仰的成功學和價值觀,成為他的界線, 只能讓他在這裡成功,也只能讓他走到這裡? 於是這些人的成功只是無根之木,無源之水,他們的榮耀沒有辦法在另一個地方重現。
在這裡看起來是優勢物種,但放到整個職場上衡量,有可能只是狹適應型生物。

每個成功案例都是有先決條件的。 拿家裡心愛的狗狗貓貓來說好了,看著牠們每天吃完睡、睡完吃、還有人陪玩,中間再夾雜一些發呆。 是不是感覺寵物都過得比自己好   XD 不過,牠們一旦脫離關愛自己的主人,現在享受的事物就會煙消雲散。
同樣的,一旦脫離現在的公司,你眼前的這個人,還能不能擁有如今的榮耀? 這會決定我們是否要學習他的職場哲學和方法。

串聯你生活中的關鍵字,職涯定位就會立刻浮現 │隱者的旋律

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找到適合自己的職涯定位其實很像拼圖,我們或多或少知道自己喜歡什麼、擅長什麼,卻很難拼出一幅完整的圖案, 可能是因為缺乏架構、也可能是因為看不出來自己這幅圖到底畫的是什麼。 隱者在做職涯諮詢時,會幫忙把對方的關鍵字拼湊成比較清晰的職涯樣貌,讓適合他的工作和生活型態浮現出來。

先從我自己的職涯探索故事說起吧!
從小開始接觸電腦遊戲,我就非常喜歡遊戲系統裡面的職業設定和轉職系統, 各種有趣又富有想像力的新奇職業、專屬天賦和技能設定、每個角色最適合的職業和技能搭配... 這些元素都非常吸引我,而且我會花很多時間認真思考和研究,甚至還會自己搭配組合和設計。 但我完全不曉得這樣的熱情可以拿來做什麼、找不到這個熱情可以對應的未來,只覺得是一個沒什麼用的冷門興趣。 應該很多人也有類似的狀況吧!
升大學後,很多心理系的朋友都說隱者很療癒、適合走諮商路線。 但我雖然知道自己的能力適合走諮商,卻對這個領域沒有太大的興趣。 而且我太容易感染別人的情緒,對當時還沒有信仰的我來說,非常害怕會陷入那些情緒、無法抽離。 (後來和一個心理系學弟討論到這個問題,他覺得太容易共情的人反而不適合當心理師,所以他也沒有走這條路。)
隱者平常喜歡的主題是天賦熱情、性格類型、特質分析、職場成長和企管經營,很想幫助別人找到他的特質。 在網路上看到這些文章就會點進去看、平常也很容易手滑買下這些書, 最近我特別看了一下自己的書櫃,發現其中至少有   80% 都是這些類型的書!
原本我覺得,自己的特質最能對應到的領域就是人資或企管顧問了, 但當我深入了解「職涯規劃」這個領域後發現,自己過去的關鍵字: 職業系統、適性發展、心理諮詢、熱情天賦、特質分析、職場成長... 這些一直以來很吸引我的元素,竟然通通都會在這份工作中出現!
我悟了!這真的是屬於我的道路! 而且我甚至發現,自己學習職涯規劃知識的熱情,遠遠超過念研究所的那些論文   XD 後來我在諮詢時,也應用這樣的原理,針對興趣、能力、價值觀和職涯發展等面向, 選擇經典的理論作為架構,用關鍵字串聯的方式幫對方描繪職涯樣貌。

這幅關鍵字拼圖來自一個熱舞boy,他認為自己不是天生跳舞的人、也不喜歡自己念的資管科系, 我們討論之後,描繪出他未來職涯型態的組合和嶄新的可能性:

經營屬於自己的職涯,從僕人的角色翻身為王 │ 隱者的旋律

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你工作的時候快樂嗎?你是為了誰而努力生活?你有主動規劃未來的職涯發展嗎? 把職涯發展的主導權,完全交給自己遇到的公司、主管和主管指派的任務,是很危險的事。
擁有主人思維、開始追求屬於你自己的職涯,才能真正激發你的熱情、動力和創造力。

僕人思維和主人思維,是經營職涯時的關鍵差異。 雖然是隱而未顯的價值觀,卻會影響職涯發展的方方面面。
可能是受到民間信仰或星象命理的影響,隱者過去的思維偏向宿命論,
認為很多事物都是註定好的、自己無法決定。 「連想要改變的個性都無法改變,那還能改變什麼?」 「就算再怎麼努力,還是無法保證會有好結果,環境依然令人感到無力。」 心中的聲音總是這樣浮現,讓我逐漸放棄反抗,只是以一種防守的姿態過生活。
當時懷抱的哲學是:努力不一定成功,但不努力一定失敗,所以結論是要努力  XD 也許別人看起來十分積極認真,但內在卻是消極又悲觀的。 在命運面前,我像是個唯唯諾諾的僕人,每天勤勤懇懇地努力。
不論收穫的東西是好是壞都接受,沒有太多意見,低聲下氣。
被動地等待機會的降臨、幸運的垂青。
這樣的思維模式持續蔓延到職涯初期: 把職涯發展的主導權,完全交給自己遇到的公司、主管和主管指派的任務。 自己到底想做什麼、想要什麼樣的未來,都沒有行動計畫,也沒有想過要主動佈局自己的未來。
只要努力工作就好。
他們說這樣就會被看見。

不過,僕人當久了也會開始覺醒。 我逐漸發現:按照目前的劇本繼續演下去,很可能會以悲劇收場。 完全把職涯發展交給自己遇到的公司和工作任務,是很危險的事。 大部分的公司並不會對我們一輩子的職涯發展負責,不會根據我們的特質和需求設計職涯發展路線。 即使幸運地進入有教育訓練的公司,通常也是短期規劃而非長期計畫。 但如果未來想要有大的成就,沒有持續投資5年、10年,又怎麼能開花結果呢?
我必須對自己的職涯負責。
在心中默默下定了這樣的決心。
我開始把工作當成自己的事業來經營,努力學習並向外界探索機會。 和主管討論微幅調整工作內容的可能性、在下班後充電學習、主動參與外面的職業社群、
收集相關的職涯情報、主動認識相同領域的夥伴、不斷思考並規劃我想要的職涯型態...