前幾天一個朋友跟我說：她覺得自己的職場表現很糟、逐漸失去自信。
不過就我看來，她有能力、肯努力而且人格也好，但為什麼會變成這樣呢？
想著想著，突然想起一款古老的三國戰棋遊戲，曾經帶給我的人生啟示。
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| 圖片來源：光榮 |
身為一個三國志曹操傳的骨灰級玩家，這款遊戲帶給我不少娛樂和啟發。
遊戲裡面的規則設定，有時候真的跟現實生活有87%像。
當你看懂規則，才有辦法贏得了這局，否則就無法利用規則的優勢，反而會不斷受到損失。
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| 圖片來源：光榮 |
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| 圖片來源：光榮 |
這兩張圖是曹操傳的戰場畫面，光看畫面就知道有多古老 XD
大家可以看到，夏侯惇人物視窗的右下角呈現出地形和數字：平原110% 和 樹林90%。
這些數據代表了兵種的地形適性。
根據設定，當輕騎兵在平原時，可以發揮出110%的能力，數據增幅10%。
反之，輕騎兵非常不適合在樹林作戰，如果進入樹林，能力下降10%。
想想也很合理，在現實中平原有利於騎兵作戰，但騎兵進入樹林反而窒礙難行。
因此，在地形規則下，一樣是夏侯惇這個角色，他在平原環境的戰力硬是比在樹林環境多了20%。
但角色一樣、是同一個人。
這個規則非常重要，一個角色改變10%、20%的戰力差距是非常大的。
用得好，可以以弱勝強；用得不好，堂堂大將也會被小兵砍死。
在遊戲初期我方武將都還很弱小的時候，都要懂得利用地形，
把敵方大將逼到一些莫名其妙的地方導致戰力下降，才能坑殺成功。
把場景拉回現實：遊戲中的地形，就如同現實中的情境。
根據員工績效模型，影響工作表現的因素大致上可以分三種：能力、動機和情境。
如果你明明有能力、也有努力的動機，卻還是覺得諸事不順、流年不利、天天水星逆行，
也許不是你的能力不足，而是和這個情境不對盤。
情境因素有很多種，包含主管領導風格、組織運作流程、工作崗位設計等等。
這些雖然是看不見的東西，卻無時無刻影響著我們。
可能你的個性和同事不合、你的價值觀和主管衝突、團隊做事的習慣和你不同、
公司不鼓勵說真話、你處在一個不擅長的領域...
這些都有可能導致你的戰力無法正常發揮，但你依然是你。
這些都有可能導致你的戰力無法正常發揮，但你依然是你。
你的能力依然存在，所以不要失去自信，也不要被暫時的狀況蒙蔽。
不要花太多心思擔心憂慮，而是要把想法放在有建設性的事情上。
讓自己跳出來想想看：我現在的崗位是適合自己發揮的地方嗎？
不順利的原因是我能力不足還是情境因素？環境難以改變的話，我要讓自己改變嗎？
我是否有某些理由必須待在這裡，還是要去尋找適合自己發揮的戰場？
有時候，其實你並不差，只是被放在錯誤的位置。
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